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1、起手看牌

　　来源：银瑞社

　　作者：许淑敏

　　在西安银行最新的股东大会文件当中 ，提及2025年度财务预算情况 。

　　根据披露
，年末总资产规模达到5304亿元以上；实现归属于母公司股东的净利润26.45亿元以上；资本充足率保持在12%以上
。

　　对比2024年报的水平，意味着西安银行资产总额要增长10.4%以上 ，归母净利润要增长3.36%以上。

　　换而言之
，西安银行需维持着2024年的业绩增长水平，保持当下资本充足率的水平 。

　　可以看到的是 ，今年一季度，西安银行资产总额达到5197.24亿元
，增幅为8.19%，归母净利润7.12亿元 ，同比增幅4.3%
。

　　但该行资本充足率已经降至11.69%
，较上年末的12.41%下跌了0.72个百分点。

　　在外部环境波动之下，实现目标仍有一定的挑战性 。

　　毕竟西安银行内部也在“波动”
。

　　2025年行至过半 ，西安银行的人事变动仍在持续。从3月份
，尹振涛因工作原因辞去外部监事及相关委员会职务，再到4月份 ，冯根福因工作安排原因辞去独立董事及相关委员会职务
，随之5月份，副行长管辉 、行长助理王星均因工作变动提交了辞呈 。

　　三个月时间 ，4名董监高离任。

　　西安银行的人事变动频繁
。像是冯根福
，现年68岁，任职不到一年时间就离任 ，去年获取薪酬为12.92万元。

　　回顾去年，西安银行离任的高管包括董秘石小云
、副行长狄浩、副行长黄长松（大股东加拿大丰业银行派驻）等
，离任的董事包括雎国余 、廖志生
、梁永明、王欣 、杜岩岫等 。

　　其中，同时离任的独立董事雎国余
、廖志生、梁永明 ，现年分别为79岁 、77岁、60岁
，年龄均偏大，去年获取薪酬均为14.33万元
。

　　报告披露 ，2024年
，西安银行关联自然人1117个，较去年同期增加19个 ，主要原因为董事
、核心业务有权决策人及其近亲属变动。

　　而梁邦海从行长正式就任西安银行董事长以后
，该行行长一直处于空缺状态，至今已有10个月时间 。梁邦海一度身兼多职 ，除了董事长、党委书记等职务
，还代行董秘 、行长等职责
。

　　今年初，西安银行才聘任魏海燕为董秘。现下 ，该行行长一职亦有了消息传出 。

　　5月26日，《西安市拟提拔任用市管领导干部任职公示》显示
，现任西安银行党委委员
、副行长张成喆拟任市属国有企业正职
。

　　张成喆有望出任西安银行行长。资料显示，张成喆现年58岁 ，年龄比梁邦海（55岁）更大些 。

　　张成喆历任西安银行钟楼支行办公室主任
，城北支行副总经理，城东支行总经理 ，市场营销部总经理
，公司金融业务部总经理，碑林支行总经理 ，个人金融业务部总经理
，异地分行筹建办公室主任，宝鸡分行行长
。

　　其于2016年8月开始担任副行长一职 ，至今已有9年时间
，是目前资历最老的副行长。

　　当下，西安银行高管队伍亟需补充人才 。在董事长梁邦海之下 ，仅剩下3名副行长张成喆、刘强 、赫勇，以及首席信息官陈钦
、董秘魏海燕。

　　如若张成喆得以晋升
，西安银行只剩下2名副行长在职，这与去年形成的“一正六副 ”行长格局差别不小
。而且 ，刘强、赫勇都是2023年才上任西安银行副行长职位
，至今也才两年时间。

　　在股东大会上，西安银行拟提名邱伟为第六届董事会独立董事候选人 。邱伟现年63岁 ，曾在中国人民银行 、广东发展银行
、深圳国际信托投资公司、深圳市商业银行 、平安银行的等工作过
，现任惠升基金管理独立董事
。

　　西安银行高管团队变动之下，薪酬有所压缩。2024年 ，该行董监高薪酬合计1581.92万元
，较上年减少656.8万元，缩减近三成 。

　　梁邦海虽然去年晋升董事长 ，亦身兼多职
，但年薪较此前下滑近百万
。2024年，其获取薪酬177.6万元 ，下降35%。张成喆年薪仅次于梁邦海
、已离职的黄长松，2024年拿到156.22万元
，同比下滑36% 。

　　要知道，去年10月 ，西安银行发布董监高2023年度薪酬补充公告
。其中
，梁邦海2023年度薪酬增加了121.61万元，张成喆2023年薪酬增加了115.44万元。

　　从西安银行2024年报来看 ，其实现营收、净利双涨
，实际效益尚可，总资产亦保持两位数增长 。

　　数据显示 ，2024年
，该行实现营业收入81.9亿元，同比增长13.68% ，实现归母净利润25.59亿元
，同比增长3.91%
。截至2024年末，西安银行资产总额达到4803.70亿元 ，较上年末增长11.14%。

　　但西安银行分红比例并不高 。2024年，西安银行合计派送现金股利4.44亿元（含税）
，占归母净利润17.37%。

　　对于西安银行而言，业绩压力 、风险管控压力不可忽视
。

　　2024年 ，西安银行营业收入的增长主要来源于投资收益增加
，期内投资收益大幅增加55.79%至18.29亿元。另外，该行其它债权投资收益大涨298.1% ，达到18亿元 。

　　作为西北首家A股上市银行
，西安银行下设总行营业部、9家省内分行
、10家区域支行和12家直属支行等在内的共178家营业网点，控股2家村镇银行 ，参股1家汽车金融公司
。

　　在西安以外的其它地区
，该行呈现亏损状态。2024年，西安银行其他地区营收1.72亿元 ，同比下滑33.57%
，营业利润-2.59亿元 。

　　2024年，西安银行继续夯实西安区域优势 ，西安市内贷款和垫款本金总额达到2050.2亿元，较上年末增加19.5%
。而西安市以外地区贷款本金总额为322.33亿元
，同比仅上涨2.81%，占总贷款13.59%。

　　至于村镇银行 ，截至2024年末
，陕西洛南村镇银行总资产21.9亿元，净利润398万元 ，同比下滑27.89%
，而西安高陵村镇银行总资产8.85亿元，净利润1万元 ，而上年同期为0.33万元 。

　　另一边
，西安银行不良贷款率持续上升，2022年-2024年 ，该等数据分别为1.25%、1.35% 、1.72%
，在A股城商行中排名靠前
。

　　除了不良风险，还存在合规管控风险。瑞财经发现 ，在西安银行非经常性损益项目上面，有一项罚款支出 。2022年-2024年
，该项支出分别为932万元
、478.1万元、438万元，三年合计被罚1848万元
。

　　截至2024年末 ，该行员工3284人
，较上年增长9人。其中，30岁以下员工数以及31-51岁员工数均有所下滑 ，但50岁以上员工数增长明显
，一年增加了99人，达到873人 ，占总员工人数26.5% 。

　　财报披露
，2024年，西安银行发生业务及管理费19.91亿元 ，同比增长1.18%。其中员工成本11.26亿元
，同比上涨6.51%
。

　　西安银行的员工成本占业务及管理费的比例，亦从2023的53.74%上升至2024年的56.58%。

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