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记者：王云杉??邱超奕
华为开放60余类岗位 ，今年拟招聘应届毕业生1万余人，同比预计实现两位数增长；京东在3年累计向在校生提供5万多个岗位的基础上 ，面向2025届毕业生再提供1.8万余个岗位……当前 ，各地各部门加大惠企支持力度 、优化为企招聘服务 、加强招工用人保障，广大企业发挥吸纳就业的积极性主动性 ，多措并举稳岗扩岗 。
研发新技术 ，招揽新人才 。
“我通过‘顶尖人才T—Star计划’加入阿里巴巴旗下淘天集团，目前在做视频生成大模型，负责‘图生视频大模型’的训练。 ”北京航空航天大学计算机学院博士毕业生文道表示 ，公司有良好的科研探索环境 ，员工可以瞄准一个方向做长线研发，从而推动相关算法技术取得突破与应用。
今年 ，阿里巴巴春季2026届实习生招聘开放超过3000个岗位 ，其中人工智能相关岗位占比近五成 。“作为一家科技公司，阿里巴巴正在加大对人工智能领域人才的引进与培养力度 ，我们希望为更多优秀人才提供广阔发展空间 ，共同推动创新发展 。 ”阿里巴巴集团首席人才官蒋芳表示。
作为一家高科技企业，华为公司构建多元化引才体系 ，围绕人工智能大模型、高性能计算等关键领域 ，深化“高精尖”人才引进，通过创新人才培育机制和开放生态合作体系 ，持续为人力资源市场注入新动能 ，促进高质量就业 。
壮大新业态，拓展新职业 。
“目前我们团队的电商部门有19人，一天出货100吨左右 ，每天需要用工150人到200人 ，一个季度下来带动大量用工。 ”云南大理白族自治州宾川县的晏林英是95后，大学毕业后 ，她借助快手电商平台 ，成为直播电商创业者，帮助家乡打响了紫皮独头蒜的名气 ，带动乡亲们增收致富 。
新业态为新职业发展提供了沃土 。去年人力资源社会保障部发布的一批新职业 、新工种中 ，网络主播 、直播招聘师、用户增长运营师等均与“直播赛道 ”相关。中国人民大学中国就业与民生研究院发布的报告显示，快手平台带动了大量就业机会 ，创造了不少就业增量 。
今年以来 ，京东启动“百县十万人招募计划”，在全国百县千镇招募10万名保洁师 ，业务范围覆盖日常保洁 、家电清洗等 。自3月1日起 ，京东逐步为外卖全职骑手缴纳五险一金，并将全职骑手扩招至15万名。京东物流也不断扩大物流站点规模和配送网络，创造就业岗位 。
平台经济正在创造更多数字化 、个性化、专业化的新职业 ，为劳动者提供多元就业选择 。截至4月30日 ，京东体系人员总数已超过72万人。京东集团有关负责人表示，京东始终坚持“先人后企 ”“员工是京东最宝贵的财富 ”的经营理念 ，将积极履行企业社会责任 ，在稳就业方面继续作贡献。
适应新需求，培训新技能 。
在福建福清 ，年产400万套智能车用安全玻璃的投资项目带动约3000个就业岗位；在上海嘉定 ，瞄准汽车铝饰件的高端制造项目，将提供模具开发 、精密加工等1200个技术岗位……“面对业务规模扩大和制造转型升级带来的人才需求结构性变化 ，福耀集团正在探索一条‘技术革新带动岗位扩容 、产教融合促进就业提质’之路 。”福耀集团副总裁张星萍介绍 ，在职业教育层面，福耀与多家职业院校深度合作 ，开设“福耀产业班”“订单班 ”等特色班级 ，帮助学生“零距离 ”对接生产实践；在高等教育方面，福耀与多家高校开展“产学研用”一体化合作，联合开展车载通信、新型材料研究等技术攻关 ，实现人才培养与科技创新的双向赋能 ，“这种阶梯式人才供应链，既满足了公司新项目产能扩张需求 ，也为企业持续创新储备了力量。 ”
举办多期青年人才成长营 、领军人才加强营；开展管培生招引工作 ，储备100名高水平专业基础性人才；打造集中统一 、实体运营的培训基地和专业多元、产教融合的实训基地……为适应新公司、新项目 、新技术发展需要，安徽省能源集团不断完善人才培养顶层设计 ，积极培育战略型管理人才 、创新型技术人才、实操型技能人才 。
“2023年以来 ，安徽省能源集团已吸纳培养各层次人才1000余人 。我们将大力实施人才强企战略，创新工作举措 、建立人才引育机制 、夯实人才基础 ，不断巩固充实人才池 ，拓展优化人才成长路径，推动人才成长与企业发展双向奔赴、相互成就。 ”集团人力资源部负责人王鹏飞说 。
