本文目录一览：

• 〖壹〗、请问:国企职工在企业改制后面临的下岗.经济补偿问题
• 〖贰〗 、被国企收购后员工性质
• 〖叁〗
  、对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...
• 〖肆〗、被国企收购后员工能转正式

请问:国企职工在企业改制后面临的下岗.经济补偿问题

你愿意到被新的单位（改制后的企业）
，改制后的企业应予接收。如果你与原国有企业合同期未满，就要与原企业解除劳动关系 ，计发经济补偿金 。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定
，应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年 ，发给相当于一个月工资的经济补偿
。

在正规改制流程下
，地方政府有规定的标准时，遵循规定执行；无规定时 ，补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算
，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准以劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为准 。

如果员工的月平均工资高于企业月平均工资的3倍或3倍以上 ，经济补偿金可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发
。这一规定同样适用于企业经营者。如果员工的月平均工资低于企业月平均工资
，则按企业月平均工资计发经济补偿金 。

被国企收购后员工性质

〖壹〗 、被国企收购的公司员工不一定是国企编制
。公司被国企收购后味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响
、控制被收购的公司 ，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。影响的层面有：文化、管理的模式的变化
，公司的变更注定也会变更公司文化等，这时候可能就要去适应一种新的公司文化以及管理模式 。

〖贰〗 、看具体情况来进行判定 ，其一
，公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业 ，则原公司的员工变为国企员工；其二
，不符合上述情况的，不是国企员工
。员工继续工作 ，有可能是裁员
，普遍福利会更好，公司被收购 ，可能福利比以前更好
，但是也有可能是裁员。

〖叁〗
、你现在属于国企合同制职工 。以下是具体分析： 劳务合同继续履行： 你原先与公司签订的劳务合同在公司被国企收购后仍然继续有效。这意味着你的工作关系和工作职责等基本内容没有因为公司所有权的变更而发生变化
。

〖肆〗、法律分析：公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业 ，则原公司的员工变为国企员工；不符合上述情况的，不是国企员工。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第六〖Fourteen〗 、条 国有独资公司的设立和组织机构
，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节
、第二节的规定 。

〖伍〗、法律分析：看具体情况来进行判定 其公司被国有企业收购后 ，公司的性质变为国有企业
，则原公司的员工变为国企员工；其不符合上述情况的，不是国企员工
。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条 公司变更登记事项 ，应当向原公司登记机关申请变更登记。

〖陆〗 、法律分析：不会
，劳动关系不变 。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极
、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策
。于个人：取决于你工作的性质 ，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用
，竞争力分析，奉献 ，以及淘汰可能性。

对于国企改制买断工龄的职工来说,自谋职业的人要怎么办理退休手续?_百度...

、对于上述问题和老员工的买断
，需要提前与原企业离退休管理人员沟通，寻求帮助 。 领取所有证明材料 ，企业人员将携带相关材料协助办理退休手续
。『2』 、员工本人携带人事档案
、身份证等材料到当地人力资源和社会保障局退休审批窗口，填写《退休审批表》
，办理退休审批。 经批准后，办理停保手续 ，提供两寸照片一张
，办理退休证 。

国企改制买断工龄，自谋的职工想要办理退休手续首先需要需要提供自己的职工信息到人事部门 ，其次是应该让国企负责补偿自己的损失
，再者是需要让国企开具买断工龄的证明
。需要从以下三方面来阐述分析国企买断工龄自谋的职工应该如何办理退休手续。

买断工龄职工办理退休的具体流程： 对于涉及上述问题，买断工龄职工 ，需要提前与原企业退休经办人员进行沟通
，寻找帮助 。找齐证明材料，由企业人事携带有关材料 ，帮助办理退休。 职工本人携带人事档案、身份证等材料
，到当地人社局退休审批窗口，填写《退休审批表》 ，办理退休审批
。

一般在岗职工办理退休，要由新单位的人力资源部门的同事协助办理
，办理的地点是在县区所在的人社部门。

被国企收购后员工能转正式

〖壹〗 、被国企收购的公司员工不一定是国企编制 。国企收购一个公司时，通常只是收购该公司的资产和业务 ，而不是直接将该公司的员工纳入到国企的编制中
。在收购后
，被国企认可的员工可能会被保留下来，改签劳动合同或签订新的合同 ，继续在收购后的公司工作
，但他们的员工身份并没有从原来的公司转变为国企编制员工身份。

〖贰〗
、当电厂被国企收购时，收购方通常会对被收购方的员工进行重新安排 。这包括合同工在内的所有员工
。收购方会根据自身的需求和员工的实际情况 ，决定是否将合同工收编为正式员工。合同工的收编条件：报证与档案：合同工需要按时提交相关证件和档案 。如果档案中缺少资料
，可能会影响收编进程
。

〖叁〗、员工接纳：收购方通常会决定接纳私营企业的所有员工，确保他们的就业权益。在收购初期 ，员工的工资和福利将保持不变
，并设立一个过渡期，通常为两个月或更长时间 ，以利于收购的平稳过渡 。 劳动合同调整：过渡期结束后，留下的员工需要通过竞争获得工作岗位
，并重新签订书面劳动合同
。

〖肆〗 、法律分析：不会，劳动关系不变。于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势
、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位 ，以及正式整合方案中人员配置政策 。于个人：取决于你工作的性质
，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析 ，奉献
，以及淘汰可能性。